ブラック企業について
法定休日数を守らない。残業代が出ない。
労働基準法に違反しているなどが「ブラック企業」の一般的なイメージだと思う。
しかし、「ブラック企業」についてハッキリと決まっているわけでない。
労基に違反している以外にも、平均勤務年数が短く、離職率が高い企業は「ブラック企業」の
可能性が高いです。
ブラック企業の傾向として、
「法定勤務時間・法定休日数を守らない」
「給料が仕事量と見合っていない」
「離職率が高い」
などがある。しかし、これらの傾向に該当していないからと言って
「ブラック企業」ではないというわけではありません。
要は、「社員の不満が慢性化」しているかが重要だ。
仕事なので、まったく不満がないわけではないし、個人差もあるから断言はできないが、
目標に向かう意欲
会社へ貢献したい気持ちより、
不満が大きい場合が「ブラック企業」といわれている。
項目に該当したからと言って、結論を急ぐのではなく、「なぜそうなったのか」を良く考え、
見極める必要がある。
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就職をするなら、やはり「大企業」か「官公庁・団体」を狙う学生が多いことでしょう。
確かに、有名で大手で大企業or官公庁に就職できれば、いろいろな物が保証されます。しかし、誰もが入れるわけじゃない！安定や・安心を得られる分、こちらも会社に貢献しなければなりません。ギブ＆テイクなのです。
大企業だけに絞るのではなく、自分の実力と目的をよく研究して自分に合った企業を探しましょう。
探し方は、
探し方① 志望業界から片っ端に企業を探しまくる。「ローラー作戦」
探し方② 大学の求人・ﾊﾛｰﾜｰｸから探す。「情報作戦」
探し方③ OB・OG訪問を活用する。「情報作戦 part２」
ちなみに、就職エージェントでは、一気に優良企業の求人を紹介しているそうです。
是非参加してみるのもよいでしょう。
面接 ―質問― 学生時代編
面接ではよく、ゼミやサークルなどの学校生活について聞かれることがあります。
上手な答え方としては、
・経験したこと・学んだことを、仕事に関連させる。
仕事の内容などに関連させて、望度・能力ともにアピールしましょう。
・わかりやすく・簡潔に
あまり専門用語は出さず、誰が聞いてもわかるように話しましょう。
相手に伝わらなければ意味がありません。
・学科について魅力を熱く語る。
面接官の興味をひくために、あなたが力を入れた学問にどんな魅力があるのか、
相手の興味をそそるように語りましょう。
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面接 ―質問― 自己紹介編
面接では、色々な事を質問されます。
その質問の答え方は、合否に大きな影響をあたえます。
今回は、そんな「質問」の対策をお伝えいたします。
最初の質問でありがちなのが、「自己紹介」
ここで、面接官が１番聞きたいのは、スキルや能力についてです。
要は「自己PR」です。
ポイントとしては、
基本的なプロフィール
もちろん「名前・大学・学部」は必須です。
趣味など余計な話はせず、いかに企業に役に立てるかに専念しましょう。
学生時の活動
学生時代・今までに培ってきた、能力・スキルについて、
わかりやすく簡潔に・根拠をもって話しましょう。
「根拠」というのが重要です。
話の引っ掛かりを作っておく
面接は自己紹介の内容から広がっていきます。
なので、その後の面接を自分の話したい方向に持っていくような
「話の引っ掛かり」を作りましょう。
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学歴
企業は出来るだけ優秀な人材を得るため、様々なポイントに目を付け審査します。
その中でも「学歴」は大きな審査ポイントになります。
では、有名大学を出ていれば、それでいいかというと、そうではありません。
「学歴」「資格」「スキル」「経験」すべては就活を切り開く「武器」でしかありません。
例えば、戦に行く際に武士が木刀を持っていくのと、馬と刀を持っていくのでは、勝敗の付け方・労力は大きく違います。
ならば、楽な方が良いかというとそうでもありません。有名大学を出ているからこそ、面接・履歴書・自己PRなどの言葉使い、内容への審査の目も変わります。要は有名大学だからこそ「出来て当たり前」という見方になってしまうのです。
「学歴」で判断というより、「人間性」「考え方」が優秀な人材を企業は求めているのです。
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就職をするなら、やはり「大企業」か「官公庁・団体」を狙う学生が多いことでしょう。
確かに、有名で大手で大企業or官公庁に就職できれば、いろいろな物が保証されます。しかし、誰もが入れるわけじゃない！安定や・安心を得られる分、こちらも会社に貢献しなければなりません。ギブ＆テイクなのです。
大企業だけに絞るのではなく、自分の実力と目的をよく研究して自分に合った企業を探しましょう。
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探し方① 志望業界から片っ端に企業を探しまくる。「ローラー作戦」
探し方② 大学の求人・ﾊﾛｰﾜｰｸから探す。「情報作戦」
探し方③ OB・OG訪問を活用する。「情報作戦 part２」
ちなみに、就職エージェントでは、一気に優良企業の求人を紹介しているそうです。
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挨拶
就活中でも働くようになっても「礼儀」は重要です。
どんなに優秀な能力があっても、礼儀がなっていなければ、
人間性で落とされてしまいます。
・お辞儀１つにも種類があって、人とすれ違うときなどにする軽い挨拶の「会釈」
・初対面の挨拶です。面接の入退室などに使う「敬礼」
・お礼や感謝、お詫びを伝えるときに使う「最敬礼」
などとあります。
きれいなお辞儀のためのポイントとしては、
・肩の力を抜く
・背筋を伸ばす
・かかとをつける
・左右のお尻をつけるように引き締める（均等に体重をかける）
・足は広げすぎない
要するにダラダラせずに自然に立つということです。
常日頃から気を付けていないと、面接時はできたけど、
終わってみると気が抜けてしまい、会社の方に見られてしまった。なんてことも。
遠足ではありませんが、帰るまでが面接です。
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お知らせ♪
就活はいわば「情報戦」
より多くの情報を、効率的に使えた人が内定をGET!できます。
その為には、情報集めを効率よく行わなければ、いけません。
情報の集め方
集め方① 大学のキャリアセンターで情報集め
集め方② 新聞・雑誌・企業HPで情報集め
集め方③ 面接会場・求人フェアで就活生との会話で情報集め
ちなみに、就職エージェントでは、就活に役立つ、
「面接対策」「求人情報」などを紹介しているようです。
そういった、求人コンサルの話も聞いてみるのもよいでしょう。
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履歴書・インターンシップのメリットと必要性
就活生の中には「履歴書・インターンシップ・面接で何がわかるんだよ」
という人もいます。
確かに、ネットを開けば、「就活突破のコツ」「面接マニュアル」など
数えきれないほどあります。（このブログもその一つですw）
私個人としても、上記の意見に賛成できる部分もあります。
決まった面接日・決まった書式の履歴書。
マニュアルやコツなどをみれば、事実と異なった情報を書いてしまっても、
何回かの面接や紙１枚で、見抜くことは簡単ではありません。
では、それらが、いらないかといえば、そうではありません。
企業という集団で働く上で「協調性」は必須。
決まった枠の中で、決まった準備期間でいかに自分をアピールできるか。
それを見るには、履歴書やインターンなどは効果的です。
どんなに、優秀なスキルや考え方を持っていても、
限られた条件下で、その能力が使えるかどうかで企業は判断するのです。
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